Der Bewerberprozess

Wir sorgen für Transparenz. Egal, ob du dich für eine Stelle im Rahmen einer Personalvermittlung / Headhunting / Jobvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit bewirbst.

1. Bewerbungseingang

Du hast ein interessantes Stellenangebot auf unserer Homepage oder einem anderen Job-Portal gefunden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – idealerweise über unser Stellenportal www.mein-job.com oder einfach direkt per E-Mail an bewerbung@mein-job.com.

2. Eingangsbestätigung per E-Mail + Zustimmung Datenschutzerklärung

Sobald deine Bewerbung per E-Mail sicher bei uns angekommen ist, bestätigen wir dir den Eingang deiner Unterlagen per Mail. In dieser Nachricht findest du einen Link, der Informationen zum Datenschutz und zur Datenverarbeitung für dich bereithält. Bitte treffe eine Auswahl.

3. Datenschutzbestimmungen bestätigt?

Bitte beachte, dass wir ohne Zustimmung zu unseren Datenschutzbestimmungen deine Daten aus gesetzlichen Gründen wieder löschen werden. Bitte prüfe daher, ob sich eine Mail von uns in deinen Spamordner verirrt hat. Deine Daten sind bei uns sicher. Wenn du deine Meinung änderst, kannst du deine Zustimmung zur Speicherung deiner Daten jederzeit widerrufen.

4. Erfassung deiner Bewerbung in unserem Talentpool

Um dir eine perfekte Stelle anbieten zu können, erfassen wir deine Bewerbung in unserem Talentpool. So kann unsere intelligente Software dich anschließend bestmöglich bei deiner Suche unterstützen.

5. Prüfung deiner Daten und Abgleich mit Stellenanforderung

Unsere Personalberater / Headhunter gleichen dein Profil mit den Anforderungen der ausgewählten Stelle ab. Sofern wir für die Bearbeitung deiner Bewerbung noch weitere Unterlagen benötigen, kommen wir zeitnah auf dich zu. Aber keine Sorge: Die Software ist nur unterstützend tätig. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und wir verlassen uns nicht blind auf Technologie.

6. Erstkontakt per Telefon oder E-Mail zur Terminabstimmung

Wenn dein Profil auf die gewünschte Stelle passt und du uns neugierig gemacht hast, möchten wir uns mit dir in einem persönlichen Gespräch intensiver über das Stellenangebot austauschen. Hierzu vereinbaren wir einen Termin per Telefon. Sollten wir dich nicht erreichen, hinterlassen wir dir eine Nachricht oder kontaktieren dich per E-Mail.

7. Telefonisches oder persönliches Gespräch

In einem gemeinsamen Gespräch möchten wir dich nun umfangreich über unser Stellenangebot informieren und dich dabei besser kennenlernen. Viele deiner Fragen zur Stelle werden wir dabei direkt klären können. Sollte ein Punkt dennoch ungeklärt bleiben, informieren wir uns beim Unternehmen und liefern dir die Antwort so schnell als möglich nach. Außerdem teilen wir dir im ersten Gespräch ehrlich unsere erste Einschätzung mit und informieren dich über die nächsten Schritte.

8. Vorstellung deines Profils beim Unternehmen / Kunden

Nachdem wir gemeinsam entschieden haben, dich unserem Kunden vorzustellen, erstellen wir ein auf die ausgeschriebene Stelle optimiertes Bewerberprofil. Dabei heben wir deine Stärken (bezogen auf das Anforderungsprofil) optimal hervor und sprechen eventuelle Defizite an. In der Regel kennen wir das Unternehmen seit Jahren und können so eine direkte Empfehlung für dich aussprechen.

9. Persönliches Gespräch bei unserem Kunden

Folgt unser Kunde der Empfehlung, so koordinieren wir das Vorstellungsgespräch bei deinem potenziellen neuen Arbeitgeber. Vorab erhältst du alle Informationen von uns, um optimal auf das Gespräch vorbereitet zu sein. Dabei werden wir dich, falls nötig, direkt coachen und stehen dir für alle Fragen zur Verfügung. Unser Ziel ist es, dir ein hohes Maß an Sicherheit im Gespräch zu ermöglichen. Nervosität gehört jedoch auch zu jedem Bewerbungsgespräch. Und es hat auch einen Vorteil: Das Unternehmen spürt, dass dir das Vorstellungsgespräch wichtig ist.

10. Arbeitsvertrag

Wenn du dich für das Angebot unseres Kunden entscheidest und unser Kunde ebenfalls von dir überzeugt ist, steht einem Arbeitsvertrag nichts mehr im Wege. Im Rahmen einer Personalvermittlung schließt du den Arbeitsvertrag direkt mit unserem Kunden ab. Die Vertragsmodalitäten besprichst du dabei mit deinem neuen Arbeitgeber. Gerne stehen wir dir aber mit hilfreichen Tipps zur Seite. Sofern die Stelle zunächst mittels Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit besetzt werden soll, so schließt du den Arbeitsvertrag mit uns. Formal sind wir dann dein Arbeitgeber, jedoch wird unser Kunde dich vollständig in seinem Unternehmen integrieren. Bei entsprechender Leistung wird er dir sicherlich bald einen festen Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen anbieten.

Tipps für deinen Erfolg

Initiativbewerbung

Referenzen
unserer Bewerber*

„Nur weiter zu empfehlen!“

„Sehr sympathisch kompetent und schnell :-)“

„Einzigartig! Vom ersten Kontakt bis hin zum Arbeitsvertrag – was soll man da verbessern oder kritisieren ?!!!“

„EMPFEHLENSWERT“

„Sehr angenehme Personalvermittlung!“

Du hast noch Fragen?

Kontaktiere mich gerne, wenn du noch Fragen zur Stellensuche hast. 

Deine Jessica Dachmann
Telefon: 089 9982985-0
E-Mail: bewerbung@mein-job.com