mein JOB …
verbindet Menschen.
Der Bewerbungsprozess
Wir sorgen für Transparenz. Egal, ob Sie sich für eine Stelle im Rahmen einer Personalvermittlung (direkte Anstellung beim Kundenunternehmen) oder der Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit bewerben.
Übrigens: Zeitarbeit bedeutet bei uns nicht, dass Sie ständig das Unternehmen wechseln; denn wir bieten überwiegend langfristige Perspektiven mit sehr guten Chancen auf eine Festanstellung beim Unternehmen an. So konnten wir im Jahr 2020 eine Übernahmequote von über 90 % erzielen.
1. Bewerbungseingang
Sie haben ein interessantes Stellenangebot auf unserer Homepage oder einem anderen Job-Portal gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – idealerweise über unser Stellenportal oder einfach direkt per E-Mail an bewerbung@mein-job.com.
2. Eingangsbestätigung per E-Mail + Zustimmung Datenschutzerklärung
Sobald Ihre Bewerbung per E-Mail sicher bei uns angekommen ist, bestätigen wir Ihnen den Eingang Ihrer Unterlagen per Mail. In dieser Nachricht finden Sie Informationen zum Datenschutz und zur Datenverarbeitung.
3. Prüfung Ihrer Daten und Abgleich mit Stellenanforderung
Unsere Personalberater gleichen Ihr Profil mit den Anforderungen der ausgewählten Stelle ab. Sofern wir für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung noch weitere Unterlagen benötigen, kommen wir zeitnah auf Sie zu.
4. Erstkontakt per Telefon oder E-Mail zur Terminabstimmung
Wenn Ihr Profil auf die gewünschte Stelle passt und Sie uns neugierig gemacht haben, möchten wir uns mit Ihnen in einem Gespräch intensiver über das Stellenangebot austauschen. Hierzu vereinbaren wir einen Termin per Telefon. Sollten wir Sie nicht erreichen, hinterlassen wir Ihnen eine Nachricht oder kontaktieren Sie per E-Mail.
5. Telefon-, Videointerview oder persönliches Gespräch
In einem gemeinsamen Gespräch möchten wir Sie nun umfangreich über unser Stellenangebot informieren und Sie dabei besser kennenlernen. Viele Ihrer Fragen zur Stelle werden wir dabei direkt klären können. Sollte ein Punkt dennoch ungeklärt bleiben, informieren wir uns beim Unternehmen und liefern Ihnen die Antwort so schnell wie möglich nach.
Außerdem teilen wir Ihnen im ersten Gespräch unsere erste Einschätzung mit und informieren Sie über die nächsten Schritte.
6. Vorstellung Ihres Profils beim Unternehmen
Nachdem wir gemeinsam entschieden haben, Sie unserem Kunden für die ausgeschriebene Position zu empfehlen, erstellen wir ein auf die ausgeschriebene Stelle optimiertes Exposé. Dabei heben wir Ihre Stärken (bezogen auf das Anforderungsprofil) hervor und sprechen eventuelle Defizite an. In der Regel kennen wir das Unternehmen seit Jahren und können so eine direkte Empfehlung für Sie aussprechen.
7. Persönliches Gespräch bei unserem Kunden
Folgt unser Kunde unserer Empfehlung, so koordinieren wir das Vorstellungsgespräch bei Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber. Vorab erhalten Sie alle Informationen von uns, um optimal auf das Gespräch vorbereitet zu sein. Dabei stehen wir Ihnen stets für alle Fragen und bei Informationsbedarf zur Verfügung. Unser Ziel ist es, Ihnen ein hohes Maß an Sicherheit im Gespräch zu ermöglichen.
8. Arbeitsvertrag
Wenn Sie sich für das Angebot unseres Kunden entscheiden und unser Kunde ebenfalls von Ihnen überzeugt ist, steht einem Arbeitsvertrag nichts mehr im Wege.
Im Rahmen einer Personalvermittlung schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit unserem Kunden ab. Die Vertragsmodalitäten besprechen Sie dabei mit Ihrem neuen Arbeitgeber.
Gerne stehen wir Ihnen mit hilfreichen Tipps zur Seite. Sofern die Stelle zunächst mittels Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit besetzt werden soll, so schließen Sie den Arbeitsvertrag mit uns. Formal sind wir dann Ihr Arbeitgeber, jedoch wird unser Kunde Sie vollständig in seinem Unternehmen integrieren.