Zeitarbeit als Wiedereinstieg
Zeitarbeit: Wie sie funktioniert und Menschen hilft
Aus der Arbeitslosigkeit direkt in den Traumberuf zu starten ist gewiss nicht leicht. Aber ebenso wenig ist es unmöglich! Eine vielversprechende Möglichkeit dieses Ziel zu erreichen stellt die Zeitarbeit dar, die ein Sprungbrett in attraktive Branchen sein kann und die berufliche Neuorientierung bzw. die Wiedereinstellung nach Kündigung erleichtert. Die Zeitarbeit erlaubt es, viele Herausforderungen und Hindernisse der regulären Jobsuche für Jobwechsler und Arbeitssuchende zu umgehen. So kann die Zeitarbeitsfirma durch das Prinzip der Arbeitnehmerüberlassung dazu beitragen, die bürokratischen Hürden und komplizierten Prozeduren einer Wiedereinstellung zu minimieren. Der nachfolgende Ratgebertext liefert wertvolle Informationen und Hinweise zum Thema Zeitarbeit, um Arbeitssuchenden und Arbeitnehmern ein besseres Verständnis zu ermöglichen.
So funktioniert Zeitarbeit
Im Rahmen der Zeitarbeit kommt es zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Zeitarbeitsfirma. Letztere, welche für den Leiharbeitnehmer der direkte Arbeitgeber ist, verleiht dessen Arbeitskraft für eine definierte Zeit gegen ein Entgelt an einen Dritten, den Entleiher. Jedem dieser drei Akteure kommt dabei eine spezifische Rolle zu. Der Leiharbeitnehmer steht immer in einem Arbeitsverhältnis zum Verleiher, das heißt zur Zeitarbeitsfirma oder auch Personaldienstleister genannt. Ihr gegenüber kann er sämtliche tarif- und arbeitsvertraglichen Ansprüche geltend machen. Beispielsweise unterliegt er demselben Kündigungsschutz wie bei jedem anderen Arbeitsverhältnis. Allerdings wird das Weisungsrecht für die Dauer des Arbeitseinsatzes dem Entleiher übertragen; ein Gleiches gilt für die Verantwortungen im Arbeitsschutz. Der Verleiher ist der reguläre Arbeitgeber des Leiharbeiters. Die einzige Besonderheit in diesem Arbeitsverhältnis besteht darin, dass er seine Arbeitnehmer gegen einen Stundensatz an Dritte verleihen darf. Über diesen Stundensatz wird einerseits der Leiharbeiter bezahlt, andererseits bildet er die finanzielle Grundlage der Leiharbeitsfirma. Der Entleiher schließlich profitiert von diesem Arrangement, weil er die durch den Verleiher bereitgestellte Arbeitskraft nutzen kann, ohne dass daraus arbeitsrechtliche Ansprüche erwachsen würden (weil ja der Leiharbeitnehmer nicht in einem direkten Beschäftigungsverhältnis zu ihm steht). Zusätzlich kann er durch die Inanspruchnahme von Leiharbeitskräften auf kurzfristigen Personalbedarf oder Krankheitsfälle in der eigenen Belegschaft profitieren. Zeitarbeit wird manchmal auch als „Mitarbeiterüberlassung“, „Personalleasing“ oder „Arbeitnehmerüberlassung“ bezeichnet.
Die Vorteile der Zeitarbeit
Die vielfältigen Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung machen sich bereits am ersten Arbeitstag bezahlt. Statt in der Kurzarbeit oder gar Arbeitslosigkeit verweilen zu müssen, bekommt man rasch eine wichtige Aufgabe in einem interessanten Beruf – und das bei fairer Bezahlung, die tariflich geregelt ist und je nach Einsatzunternehmen häufig übertariflich vergütet wird. Über Zeitarbeit können sich Arbeitnehmer darüber hinaus vortrefflich in die Arbeitswelt integrieren, wodurch sie zum idealen Sprungbrett für eine Wiedereingliederung in die Erwerbstätigkeit wird. Sollte man durch ungünstige wirtschaftliche Entwicklungen seinen Arbeitsplatz verloren haben, so kann man durch die Zeitarbeit auf eine rasche Wiedereinstellung nach Kündigung hoffen. Hierdurch eröffnet sich nämlich die Chance, dem Unternehmen durch persönliches Engagement und engagiertem Einsatz noch einmal den eigenen Wert vor Augen zu führen.
Zeitarbeit im Wandel
Vor einigen Jahren hatten Personaldienstleister in vielen Köpfen noch einen schlechten Ruf – teils sogar zu recht. Der Markt hat sich jedoch stark zum Positiven entwickelt. Schwarze Schafe sind in jeder Branche zu finden, in der Zeitarbeitsbranche sind diese jedoch stark rückläufig. Markttransparenz durch diverse Bewertungsportale wie bspw. Kununu.com oder Google – Bewertungen, machen es den schlecht arbeitenden Firmen schwer, noch qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Auch die Entleiher, also die Einsatzbetriebe, setzen verstärkt auf qualitativ gute Personaldienstleister und greifen nicht nach dem günstigsten Angebot. Christian Reichart, Geschäftsführer der mein JOB Personalmanagement GmbH, sagt: „Noch vor 5 bis 10 Jahren war meist der Preis entscheidend dafür, welcher Personaldienstleister den Auftrag zur Stellenbesetzung bekommt. Das trifft heute in der Regel überhaupt nicht mehr auf Bereiche zu, in denen qualifizierte Mitarbeiter, also Mitarbeiter mit Ausbildung und entsprechender Berufserfahrung, gesucht werden. Die Unternehmen möchten auch nicht mehr temporär über Zeitarbeit die Stellen besetzen, sondern nutzen Zeitarbeit geschickt als Recruitingtool, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden zu können. Bei mein-job.com werden durchschnittlich 83 % der überlassenen Mitarbeiter vom Unternehmen in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen – meist im 2. Halbjahr der Beschäftigung. Zeitarbeit ist längst keine Arbeit auf Zeit mehr, sondern ein Rekrutierungsweg von vielen. Der Begriff „Arbeitnehmerüberlassung“ ist daher auch viel zutreffender als „Zeitarbeit“. Heute werden nahezu sämtliche Berufsbilder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vermittelt: Ärzte, Ingenieure, Kaufleute, Verwaltungsmitarbeiter – es gibt quasi keine Berufsgruppe, für die Arbeitnehmerüberlassung nicht in Frage kommt. Die Bewerber schätzen auch den Vorteil, eines neutralen Ansprechpartners in der Vermittlungsagentur. So erhalten Bewerber vor einem Vorstellungsgespräch im Unternehmen meist schon wertvolle Tipps, die sie bei einer Direktbewerbung nicht erhalten würden. Die Tatsache mit nur einer Bewerbung mehrere Optionen zu erhalten, ist nur ein weiterer Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung und der Zusammenarbeit mit einem guten Personaldienstleister.“
Fazit: Zeitarbeit hilft Jobwechslern und Arbeitssuchenden – auch langfristig!
Aus all diesen Gründen ist die Zeitarbeit bzw. die Arbeitnehmerüberlassung eine der besten Möglichkeiten, um der Arbeitslosigkeit wieder zu entkommen oder auch um den nächsten Karriereschritt zu planen. Es lassen sich wertvolle Kontakte und Netzwerke aufbauen, neue Fähigkeiten erlernen und nützliche Kenntnisse erwerben. Auch der Lebenslauf lässt sich so aufbessern, sodass sich die langfristigen Chancen, seinen Trauumjob zu finden, sich deutlich steigern lassen . Die Hilfe einer Zeitarbeitsfirma eröffnet langfristige und nachhaltige Perspektiven, von denen am Ende jeder profitiert.
Zeitarbeit als Wiedereinstieg
Zeitarbeit: Wie sie funktioniert und Menschen hilft
Aus der Arbeitslosigkeit direkt in den Traumberuf zu starten ist gewiss nicht leicht. Aber ebenso wenig ist es unmöglich! Eine vielversprechende Möglichkeit dieses Ziel zu erreichen stellt die Zeitarbeit dar, die ein Sprungbrett in attraktive Branchen sein kann und die berufliche Neuorientierung bzw. die Wiedereinstellung nach Kündigung erleichtert. Die Zeitarbeit erlaubt es, viele Herausforderungen und Hindernisse der regulären Jobsuche für Jobwechsler und Arbeitssuchende zu umgehen. So kann die Zeitarbeitsfirma durch das Prinzip der Arbeitnehmerüberlassung dazu beitragen, die bürokratischen Hürden und komplizierten Prozeduren einer Wiedereinstellung zu minimieren. Der nachfolgende Ratgebertext liefert wertvolle Informationen und Hinweise zum Thema Zeitarbeit, um Arbeitssuchenden und Arbeitnehmern ein besseres Verständnis zu ermöglichen.
So funktioniert Zeitarbeit
Im Rahmen der Zeitarbeit kommt es zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Zeitarbeitsfirma. Letztere, welche für den Leiharbeitnehmer der direkte Arbeitgeber ist, verleiht dessen Arbeitskraft für eine definierte Zeit gegen ein Entgelt an einen Dritten, den Entleiher. Jedem dieser drei Akteure kommt dabei eine spezifische Rolle zu. Der Leiharbeitnehmer steht immer in einem Arbeitsverhältnis zum Verleiher, das heißt zur Zeitarbeitsfirma oder auch Personaldienstleister genannt. Ihr gegenüber kann er sämtliche tarif- und arbeitsvertraglichen Ansprüche geltend machen. Beispielsweise unterliegt er demselben Kündigungsschutz wie bei jedem anderen Arbeitsverhältnis. Allerdings wird das Weisungsrecht für die Dauer des Arbeitseinsatzes dem Entleiher übertragen; ein Gleiches gilt für die Verantwortungen im Arbeitsschutz. Der Verleiher ist der reguläre Arbeitgeber des Leiharbeiters. Die einzige Besonderheit in diesem Arbeitsverhältnis besteht darin, dass er seine Arbeitnehmer gegen einen Stundensatz an Dritte verleihen darf. Über diesen Stundensatz wird einerseits der Leiharbeiter bezahlt, andererseits bildet er die finanzielle Grundlage der Leiharbeitsfirma. Der Entleiher schließlich profitiert von diesem Arrangement, weil er die durch den Verleiher bereitgestellte Arbeitskraft nutzen kann, ohne dass daraus arbeitsrechtliche Ansprüche erwachsen würden (weil ja der Leiharbeitnehmer nicht in einem direkten Beschäftigungsverhältnis zu ihm steht). Zusätzlich kann er durch die Inanspruchnahme von Leiharbeitskräften auf kurzfristigen Personalbedarf oder Krankheitsfälle in der eigenen Belegschaft profitieren. Zeitarbeit wird manchmal auch als „Mitarbeiterüberlassung“, „Personalleasing“ oder „Arbeitnehmerüberlassung“ bezeichnet.
Die Vorteile der Zeitarbeit
Die vielfältigen Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung machen sich bereits am ersten Arbeitstag bezahlt. Statt in der Kurzarbeit oder gar Arbeitslosigkeit verweilen zu müssen, bekommt man rasch eine wichtige Aufgabe in einem interessanten Beruf – und das bei fairer Bezahlung, die tariflich geregelt ist und je nach Einsatzunternehmen häufig übertariflich vergütet wird. Über Zeitarbeit können sich Arbeitnehmer darüber hinaus vortrefflich in die Arbeitswelt integrieren, wodurch sie zum idealen Sprungbrett für eine Wiedereingliederung in die Erwerbstätigkeit wird. Sollte man durch ungünstige wirtschaftliche Entwicklungen seinen Arbeitsplatz verloren haben, so kann man durch die Zeitarbeit auf eine rasche Wiedereinstellung nach Kündigung hoffen. Hierdurch eröffnet sich nämlich die Chance, dem Unternehmen durch persönliches Engagement und engagiertem Einsatz noch einmal den eigenen Wert vor Augen zu führen.
Zeitarbeit im Wandel
Vor einigen Jahren hatten Personaldienstleister in vielen Köpfen noch einen schlechten Ruf – teils sogar zu recht. Der Markt hat sich jedoch stark zum Positiven entwickelt. Schwarze Schafe sind in jeder Branche zu finden, in der Zeitarbeitsbranche sind diese jedoch stark rückläufig. Markttransparenz durch diverse Bewertungsportale wie bspw. Kununu.com oder Google – Bewertungen, machen es den schlecht arbeitenden Firmen schwer, noch qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Auch die Entleiher, also die Einsatzbetriebe, setzen verstärkt auf qualitativ gute Personaldienstleister und greifen nicht nach dem günstigsten Angebot. Christian Reichart, Geschäftsführer der mein JOB Personalmanagement GmbH, sagt: „Noch vor 5 bis 10 Jahren war meist der Preis entscheidend dafür, welcher Personaldienstleister den Auftrag zur Stellenbesetzung bekommt. Das trifft heute in der Regel überhaupt nicht mehr auf Bereiche zu, in denen qualifizierte Mitarbeiter, also Mitarbeiter mit Ausbildung und entsprechender Berufserfahrung, gesucht werden. Die Unternehmen möchten auch nicht mehr temporär über Zeitarbeit die Stellen besetzen, sondern nutzen Zeitarbeit geschickt als Recruitingtool, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden zu können. Bei mein-job.com werden durchschnittlich 83 % der überlassenen Mitarbeiter vom Unternehmen in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen – meist im 2. Halbjahr der Beschäftigung. Zeitarbeit ist längst keine Arbeit auf Zeit mehr, sondern ein Rekrutierungsweg von vielen. Der Begriff „Arbeitnehmerüberlassung“ ist daher auch viel zutreffender als „Zeitarbeit“. Heute werden nahezu sämtliche Berufsbilder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vermittelt: Ärzte, Ingenieure, Kaufleute, Verwaltungsmitarbeiter – es gibt quasi keine Berufsgruppe, für die Arbeitnehmerüberlassung nicht in Frage kommt. Die Bewerber schätzen auch den Vorteil, eines neutralen Ansprechpartners in der Vermittlungsagentur. So erhalten Bewerber vor einem Vorstellungsgespräch im Unternehmen meist schon wertvolle Tipps, die sie bei einer Direktbewerbung nicht erhalten würden. Die Tatsache mit nur einer Bewerbung mehrere Optionen zu erhalten, ist nur ein weiterer Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung und der Zusammenarbeit mit einem guten Personaldienstleister.“
Fazit: Zeitarbeit hilft Jobwechslern und Arbeitssuchenden – auch langfristig!
Aus all diesen Gründen ist die Zeitarbeit bzw. die Arbeitnehmerüberlassung eine der besten Möglichkeiten, um der Arbeitslosigkeit wieder zu entkommen oder auch um den nächsten Karriereschritt zu planen. Es lassen sich wertvolle Kontakte und Netzwerke aufbauen, neue Fähigkeiten erlernen und nützliche Kenntnisse erwerben. Auch der Lebenslauf lässt sich so aufbessern, sodass sich die langfristigen Chancen, seinen Trauumjob zu finden, sich deutlich steigern lassen . Die Hilfe einer Zeitarbeitsfirma eröffnet langfristige und nachhaltige Perspektiven, von denen am Ende jeder profitiert.