Moderne Zeitarbeit kann Türen öffnen
Der Begriff „Leiharbeiter“ ist durch die Coronakrise etwas in Schieflage geraten. Wir möchten die Dinge wieder geraderücken. Von professioneller Vermittlung durch Personaldienstleister profitieren Arbeitnehmer* und Arbeitgeber* gleichermaßen. Ob vorübergehend, dauerhaft oder in Kombination – im folgenden Artikel lernst du verschiedene Modelle und Vorteile moderner Zeitarbeit und Personalvermittlung kennen.
- Arbeitnehmerüberlassung
- Zeitarbeit
- Temp-to-perm
- Permanent Placement (Perm)
- Personalvermittlung
Als Unternehmen für professionelles Personalmanagement sehen wir es regelrecht als unsere Pflicht an, über verschiedene Modelle von Beschäftigung aufzuklären und mit alten Vorurteilen aufzuräumen. Für Unternehmen, Arbeitssuchende, Wechselwillige, Karriereorientierte oder Quereinsteiger kommen je nach persönlichem Bedarf unterschiedliche Möglichkeiten der Jobvermittlung infrage.
Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit?
Ein Gedankenspiel: Unternehmen X hat einen neuen Auftrag an Land gezogen. Die Personalverantwortliche* weiß, dass in den kommenden sechs Monaten viel zu tun sein wird, dann aber wieder weniger. Was kann sie also tun? Genau: Das Unternehmen LEIHT sich für einen bestimmten ZEITRAUM Arbeitnehmer* aus. Unternehmen für Personalvermittlung sind hier die Profis. Sie finden passende Personen und überlassen sie für einen vorher definierten Zeitraum dem Unternehmen. Der Bewerber* schließt seinen oder ihren Arbeitsvertrag mit der Personalagentur.
Zeitarbeit ist attraktiv. Seit der Einführung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetztes in den siebziger Jahren wurde das Gesetz immer wieder zugunsten der Arbeitnehmer* überarbeitet..Es fand beispielsweise eine Anpassung der Rahmenbedingungen statt. So unterscheidet sich heute ein Arbeitsvertrag eines Personaldienstleisters nicht mehr von den Arbeitsverträgen, die direkt mit einem Unternehmen geschlossen werden. Von Vorteil ist, dass in der Regel der Arbeitsvertrag des Zeitarbeitsunternehmens durch einen umfassenden Tarifvertrag geregelt ist. Das schafft Sicherheit.
Die Begriffe Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ), Mitarbeiterüberlassung Zeitarbeit, Leiharbeit und Temporärarbeit können synonym verwendet werden und bedeuten zusammengefasst: Arbeiten auf Zeit in einem Unternehmen, vermittelt durch eine Firma für Personalmanagement. Es gibt zusätzliche Möglichkeiten der Vermittlung, die über eine zeitliche Einschränkung hinaus gehen.
Fließender Übergang: temp-to-perm
Der Name trägt es in sich: temp-to-perm bedeutet, dass der Arbeitnehmer* von einem temporären Arbeitsverhältnis (in Form einer Arbeitnehmerüberlassung) in eine permanente Festeinstellung (in dem Unternehmen direkt) wechselt. Es handelt sich also um eine Kombination aus klassischer Zeitarbeit und anschließender Personalvermittlung.
Die Win-Win-Situation für beide Parteien liegt auf der Hand. Arbeitgeber* und Mitarbeiter* haben die Möglichkeit, sich zunächst über einen Zeitraum von in der Regel drei Monaten bis zu einem Jahr kennenzulernen, um im Anschluss – wenn es passt – ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einzugehen. Bewerber* können somit vermeiden, dass unangenehme Lücken im Lebenslauf entstehen, falls der neue Job doch nicht der richtige sein sollte. Die Anstellung im ersten Schritt erfolgt über den Personaldienstleister. Für Unternehmen bedeutet temp-to-perm mehr Planungssicherheit gegenüber der Einstellung in klassischer Probezeit. Temp-to-perm ist eine gute Alternative, um Risiken zu minimieren und Kosten im Blick zu behalten.
Last but not least: Festanstellung durch Personalvermittlung und Permanent Placement (Perm)
Im ersten Abschnitt des Artikels haben wir Möglichkeiten der zeitlich begrenzten Überlassung eines Arbeitnehmers* durch einen Personaldienstleister an ein Unternehmen beschrieben (Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit). Anschließend hast du erfahren, dass temp-to-perm eine Kombination aus Zeitarbeit und Personalvermittlung darstellt.
Die Direktvermittlung von Personal an ein Unternehmen ist die klassische Personalvermittlung oder Permanent Placement. Bei diesem Modell der Vermittlung beginnt der Bewerber* ein direktes Arbeitsverhältnis beim einstellenden Unternehmen. Der Personaldienstleister* sucht passenden Kandidaten* und erhält bei erfolgreicher Vermittlung eine Provision vom personalsuchenden Unternehmen.
Unser Portfolio
Alle genannten Personaldienstleistungen bieten wir bei mein JOB Personalmanagement GmbH an. Kontakte sind alles. Profitiere als Bewerber* von unserem hervorragenden Netzwerk zu Top-Arbeitgebern. Egal ob globaler Konzern, Familienbetrieb oder mittelständisches Unternehmen: Wir vermitteln dich genau dorthin, wo du dich am wohlsten fühlen.
Du suchst den perfekten Mitarbeiter*? Dann profitiere als Unternehmer* von unserem großen Pool an Top-Bewerbern aus allen Bereichen. Unser Anspruch ist es, dabei stets dein verlässlicher Partner zu sein und deine Interessen bestmöglich zu vertreten.
* bedeutet, wir sprechen immer Divers, Frau und Mann an
Moderne Zeitarbeit kann Türen öffnen
Der Begriff „Leiharbeiter“ ist durch die Coronakrise etwas in Schieflage geraten. Wir möchten die Dinge wieder geraderücken. Von professioneller Vermittlung durch Personaldienstleister profitieren Arbeitnehmer* und Arbeitgeber* gleichermaßen. Ob vorübergehend, dauerhaft oder in Kombination – im folgenden Artikel lernst du verschiedene Modelle und Vorteile moderner Zeitarbeit und Personalvermittlung kennen.
- Arbeitnehmerüberlassung
- Zeitarbeit
- Temp-to-perm
- Permanent Placement (Perm)
- Personalvermittlung
Als Unternehmen für professionelles Personalmanagement sehen wir es regelrecht als unsere Pflicht an, über verschiedene Modelle von Beschäftigung aufzuklären und mit alten Vorurteilen aufzuräumen. Für Unternehmen, Arbeitssuchende, Wechselwillige, Karriereorientierte oder Quereinsteiger kommen je nach persönlichem Bedarf unterschiedliche Möglichkeiten der Jobvermittlung infrage.
Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit?
Ein Gedankenspiel: Unternehmen X hat einen neuen Auftrag an Land gezogen. Die Personalverantwortliche* weiß, dass in den kommenden sechs Monaten viel zu tun sein wird, dann aber wieder weniger. Was kann sie also tun? Genau: Das Unternehmen LEIHT sich für einen bestimmten ZEITRAUM Arbeitnehmer* aus. Unternehmen für Personalvermittlung sind hier die Profis. Sie finden passende Personen und überlassen sie für einen vorher definierten Zeitraum dem Unternehmen. Der Bewerber* schließt seinen oder ihren Arbeitsvertrag mit der Personalagentur.
Zeitarbeit ist attraktiv. Seit der Einführung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetztes in den siebziger Jahren wurde das Gesetz immer wieder zugunsten der Arbeitnehmer* überarbeitet..Es fand beispielsweise eine Anpassung der Rahmenbedingungen statt. So unterscheidet sich heute ein Arbeitsvertrag eines Personaldienstleisters nicht mehr von den Arbeitsverträgen, die direkt mit einem Unternehmen geschlossen werden. Von Vorteil ist, dass in der Regel der Arbeitsvertrag des Zeitarbeitsunternehmens durch einen umfassenden Tarifvertrag geregelt ist. Das schafft Sicherheit.
Die Begriffe Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ), Mitarbeiterüberlassung Zeitarbeit, Leiharbeit und Temporärarbeit können synonym verwendet werden und bedeuten zusammengefasst: Arbeiten auf Zeit in einem Unternehmen, vermittelt durch eine Firma für Personalmanagement. Es gibt zusätzliche Möglichkeiten der Vermittlung, die über eine zeitliche Einschränkung hinaus gehen.
Fließender Übergang: temp-to-perm
Der Name trägt es in sich: temp-to-perm bedeutet, dass der Arbeitnehmer* von einem temporären Arbeitsverhältnis (in Form einer Arbeitnehmerüberlassung) in eine permanente Festeinstellung (in dem Unternehmen direkt) wechselt. Es handelt sich also um eine Kombination aus klassischer Zeitarbeit und anschließender Personalvermittlung.
Die Win-Win-Situation für beide Parteien liegt auf der Hand. Arbeitgeber* und Mitarbeiter* haben die Möglichkeit, sich zunächst über einen Zeitraum von in der Regel drei Monaten bis zu einem Jahr kennenzulernen, um im Anschluss – wenn es passt – ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einzugehen. Bewerber* können somit vermeiden, dass unangenehme Lücken im Lebenslauf entstehen, falls der neue Job doch nicht der richtige sein sollte. Die Anstellung im ersten Schritt erfolgt über den Personaldienstleister. Für Unternehmen bedeutet temp-to-perm mehr Planungssicherheit gegenüber der Einstellung in klassischer Probezeit. Temp-to-perm ist eine gute Alternative, um Risiken zu minimieren und Kosten im Blick zu behalten.
Last but not least: Festanstellung durch Personalvermittlung und Permanent Placement (Perm)
Im ersten Abschnitt des Artikels haben wir Möglichkeiten der zeitlich begrenzten Überlassung eines Arbeitnehmers* durch einen Personaldienstleister an ein Unternehmen beschrieben (Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit). Anschließend hast du erfahren, dass temp-to-perm eine Kombination aus Zeitarbeit und Personalvermittlung darstellt.
Die Direktvermittlung von Personal an ein Unternehmen ist die klassische Personalvermittlung oder Permanent Placement. Bei diesem Modell der Vermittlung beginnt der Bewerber* ein direktes Arbeitsverhältnis beim einstellenden Unternehmen. Der Personaldienstleister* sucht passenden Kandidaten* und erhält bei erfolgreicher Vermittlung eine Provision vom personalsuchenden Unternehmen.
Unser Portfolio
Alle genannten Personaldienstleistungen bieten wir bei mein JOB Personalmanagement GmbH an. Kontakte sind alles. Profitiere als Bewerber* von unserem hervorragenden Netzwerk zu Top-Arbeitgebern. Egal ob globaler Konzern, Familienbetrieb oder mittelständisches Unternehmen: Wir vermitteln dich genau dorthin, wo du dich am wohlsten fühlen.
Du suchst den perfekten Mitarbeiter*? Dann profitiere als Unternehmer* von unserem großen Pool an Top-Bewerbern aus allen Bereichen. Unser Anspruch ist es, dabei stets dein verlässlicher Partner zu sein und deine Interessen bestmöglich zu vertreten.
* bedeutet, wir sprechen immer Divers, Frau und Mann an